• Etusivu
  • Uutiset
  • Ihmiset
  • Yritykset
  • Tapahtumat
  • Ykkösjuttu
  • Blogit
  • Yrityksille

mediaoulu.fi

Kaupunkilehti verkossa

You are here: Home / Blogit / It-blogi: Kannattaako pelolla johtaa?

It-blogi: Kannattaako pelolla johtaa?

3.1.2016 - Mirja Rintala

IMG_20160101_114659

Vuosia sitten olin ruotsalaisen yrityksen hallituksessa. Sitä kautta tutustuin useaan paikalliseen yritykseen ja heidän toimintatapoihinsa.

Alkuun pehmomeininki nauratti, mutta mitä pidempään sitä seurasi, sitä mukavammalta se tuntui.

Tämä oli aikaa kun Suomella meni Nokian imussa hyvin ja Ericsson kompuroi kännyköissä. Pehmoilkaa te vain, me ollaan tehokkaita ja tehdään tulosta!

 

Erityisesti huvitti käytäntö, että jos työntekijä ei tullut töihin, esimies soitti että onko kaikki hyvin? Mikä on, ethän vain ole mistään suuttunut?

Lisäksi yhteiskuntaa pidettiin pitkälti vastuussa työn löytymiselle. Jos olit pitkään työttömänä, sinut kuntoutettiin takaisin työelämään.

Samhall niminen yritys hoitaa tällaista kuntoutustoimintaa. Siellä tehdään ihan oikeaa työtä ja tuotteita.  Kuten ruumisarkkuja, joita yritys tuolloin valmisti.

 

Ruotsalaisissa kouluissa lopetettiin numeroarvostelu. Mikä pöhlö ajatus suomalaisten mielestä!

Jollakin tavalla pitää laiskat koululaiset saada lukemaan. Kun ei voi enää lyödä näpeille ja kurittaa, niin sitten numeroilla.

Mihin tämä pehmoilu sitten on johtanut? Ainakin ruotsalaisilla menee nyt paremmin kuin meillä.

 

Entä jos joku

tekee virheen?

Voisiko siitä

kertoa avoimesti,

jotta opittaisiin paremmaksi?

 

Suomalaiset opetetaan pienestä pitäen kilpailemaan keskenään. Tärkeätä on saada parempia numeroita kuin muut.

Hyvillä numeroilla pääsee parempaan kouluun ja parempiin töihin. Jopa liikunnassa pitää kilpailla ja olla parempi hiihtäjä kuin muut.

Jos sitten joku pärjää paremmin kuin sinä, voi sitä kateuden määrää. Sehän on hikipinko, jota pitää kiusata.

Tai kun naapurisi ostaa uuden auton, joka on hienompi kuin sinulla, voiko olla mitään vaikeampaa kuin mennä onnittelemaan häntä tuliterästä menopelistä?

 

Kuinka toimitaan työpaikoilla, joissa kilpaillaan? Jos joku suoriutuu hyvin, häntä ei voi julkisesti kiittää, jos muut aloittavat lyttäämisen. Pomon suosikki, ei olisi onnistunut kyllä ilman minun apua, pyrkyri jne.

Miten sitten toivoisit työpaikalla toimittavan? Olisiko mukavaa, jos voisit kertoa työkavereille, että nyt tein tällaisen jutun ja olen siitä ylpeä?

Työkaverit olisivat kanssasi iloisia ja kehuisivat saavutustasi. Jakaisit onnistumista myös työkavereille. Esimies tulisi kyselemään että miten menee ja onko kaikki hyvin.

Entä jos joku tekee virheen? Voisiko siitä kertoa avoimesti, jotta opittaisiin paremmaksi?

 

Suomalaiset opetetaan

pienestä pitäen

kilpailemaan keskenään

 

Millä pääsisi eroon kilpailutilanteesta työpaikalla? Monissa yrityksissä on jo luovuttu henkilökohtaisista mittareista ja bonuksista.

Jos bonus on, se on kaikille sama ja sidottu yrityksen menestykseen eikä henkilökohtaiseen menestykseen.

Esimiehen kanssa pidettävistä kehityskeskusteluista ollaan luopumassa turhina. Esimiehen valitsevat työntekijät ja esimiehen tehtävä on auttaa eikä kontrolloida. Kaikki nämä ovat pelolla johtamisen purkua.

 

Mitä hyötyä tästä on yritykselle? Ainakin monella näin toimivalla yrityksellä menee paremmin kuin muilla yrityksillä.

No, eikös tämä ole sitten kilpailua? On, mutta tämä on oikeaa ja tervettä kilpailua kilpailla yritysten välillä.

Aikanaan tällainen kilpailu Nokian ja Ericssonin välillä johti siihen että kummatkin olivat maailman huippuja. Kännykkäpuolella tämän voitti Nokia ja kun kilpailija putosi, myös Nokia lopulta putosi.

Sillä aikaa Ericsson pääsi nousemaan verkkopuolen ykköseksi ja Nokialla on jälleen tuttu kirittäjä. Jotenkin tuntuu että ilman ulkoista vihollista suomalaiset alkavat nahistella keskenään.

 

Taisto. T. E. Kari

Teknologian moniottelija, ei vielä hampaaton

 

 

 

Share

Filed Under: Blogit Tagged With: blogi, insinööri, it-ala, johtaminen, kilpailu, työhyvinvointi, työpaikka

Luetuimmat

  • Tenori ja musiikin moniottelija
  • Hermoradoille hoitoa lempein käsin
  • S-market Tuira avaaa torstaina klo 10
  • Kriisistä syntyi maalaisputiikki
  • Kisut sulattivat motoristien sydämet

Näitä suosittelemme

Saunalautalla vieraista tulee tuttuja

Sähköpyörätuolilla Oulusta Lissaboniin

Kevätideoita kotiin Stokkan Vintiltä

Galleria Harmaja asettui Pikisaareen

Asuntopolitiikka kaipaa ruotimista

Blogit

It-blogi: Perässä tullaan

Maailman ongelma ovat olleet varakkaat ihmiset ja heidän elintapansa. Mitä … Lue lisää...

Blogi: Kemikaaliton elämä alkaa vesipesusta

Havahduin heinäkuun puolella siihen, että olen elämäni aikana lätrännyt melko … Lue lisää...

Blogi: Luottamusta ja intoa harjoittelusta

  Olin henkisesti valmistautunut yksitoikkoiseen kesään ja … Lue lisää...

Kotoilublogi: Monikäyttöiset puujakkarat

  Kuusamossa asuessani kämppikselläni oli pihalla kaksi simppeliä … Lue lisää...

Tuomariblogi: Pelipäivänä

Olen lukenut ja kuullut pelaajien pelipäivästä. Näihin sisältyvät aamutreenit, … Lue lisää...

Tapahtumia

Huikeita näyttelyitä taidemuseossa 2018

Koko perheen joulupolku Hupisaarilla 

100-vuotisjuhla näkyy ja kuuluu

Vanhan ajan markkinat taas Oulunsalossa

Pohjoisen suurinvestoinnit tarvitsevat maarakennusvoimaa

Makuupussi mukaan ja yöksi kirkkoon

Kategoriat

  • Blogit
  • Ihmiset
  • Tapahtumat
  • Uutiset
  • Ykkösjuttu
  • Yleinen
  • Yritykset

Haku

Yhteystiedot

toimitus@mediaoulu.fi mirja@mediaoulu.fi hannele@mediaoulu.fi

Olemme myös

Twitterissä, Instagram ja Facebookissa

Tule mukaan tekemään verkkolehteä!

Voit olla mukana uuden verkkojulkaisun sisällön luomisessa. Lähetä kuva, video tai teksti haluamastasi aiheesta! Kerro mikä sinua kiinnostaa ja millaisia juttuja verkkolehdessä pitäisi olla! Anna palautetta!

· Copyright Mediaoulu 2015 ·